육아와 일을 병행해야 하는 워킹맘에게 고용안전망은 매우 중요한 요소다. 특히 선진국에서는 출산, 육아로 인한 경력 단절을 막고 일과 가정의 균형을 이루기 위한 고용보험 제도를 활발히 운영 중이다. 이번 글에서는 선진국의 워킹맘을 위한 고용보험 정책을 중심으로, 어떤 혜택과 시스템이 마련되어 있는지 구체적으로 알아본다.육아휴직 급여 지원 제도선진국의 고용보험제도 중 가장 눈에 띄는 부분은 '육아휴직 급여'에 대한 지원이다. 아이를 낳은 후 일정 기간 동안 직장을 쉬더라도 소득을 보장받을 수 있는 제도는 워킹맘의 경력 단절을 방지하는 데 핵심 역할을 한다. 대표적으로 스웨덴은 부모 모두에게 각각 240일씩의 유급 육아휴직을 제공하며, 최대 소득의 80%를 국가가 보전해준다. 특히 엄마뿐만 아니라 아빠에게도 ..

고용 불안이 사회적 이슈로 떠오르며, 선진국을 중심으로 실업급여 제도의 개편과 확대가 활발히 이뤄지고 있다. 특히 코로나19 이후 각국은 실업자의 생계를 보장하고 재취업을 지원하는 방향으로 정책을 강화해왔다. 이번 글에서는 선진국들이 어떻게 실업급여 제도를 운영하고 있으며, 최근 어떤 변화를 겪고 있는지 구체적으로 살펴본다.실업급여 지급기간 확대최근 들어 많은 선진국이 실업급여 지급 기간을 연장하는 추세에 있다. 전통적으로 고용보험의 실업급여는 일정 기간 동안만 지급되었지만, 경기 침체나 팬데믹 등과 같은 비상 상황을 겪으며 각국 정부는 보다 유연한 지급 구조로 전환하고 있다. 예를 들어 독일은 실업급여 지급 기간을 기존 12개월에서 최대 24개월까지 확대했으며, 프랑스는 고령 실업자에 대해 더 긴 기간..

고용보험은 모든 근로자의 기본적인 사회안전망 중 하나이지만, 정규직과 계약직 간의 가입률이나 실질적인 보장 수준에는 분명한 차이가 존재합니다. 특히 비정규직의 경우 고용보험 사각지대에 놓이는 사례도 많아 이에 대한 관심과 이해가 더욱 요구됩니다. 이 글에서는 정규직과 계약직의 고용보험 가입 현황, 실질적인 보장 범위, 그리고 두 고용형태 간의 주요 차이점들을 자세히 비교해봅니다.고용보험 가입률 차이 (가입률)정규직과 계약직의 고용보험 가입률은 현격한 차이를 보입니다. 고용노동부 통계에 따르면 2023년 기준 전체 근로자의 고용보험 가입률은 약 75% 수준이지만, 정규직은 90% 이상이 가입되어 있는 반면, 계약직은 60% 수준에 불과합니다. 특히 단기계약직이나 시간제 노동자의 경우, 고용보험 가입률은 5..

실업급여는 갑작스러운 퇴직으로 소득이 끊긴 근로자에게 일정 기간 동안 금전적 지원을 제공해 재취업을 돕는 제도입니다. 하지만 실업급여를 받기 위해서는 정해진 절차와 자격기준을 충족해야 하며, 지급금액 역시 다양한 요소에 따라 달라집니다. 이 글에서는 실업급여를 받기 위한 구체적인 절차, 자격 기준, 그리고 금액 산정 방식까지 단계별로 자세히 설명합니다.실업급여 신청 절차 (절차)실업급여를 받기 위해서는 반드시 정해진 절차를 순차적으로 따라야 합니다. 단순히 퇴사했다고 해서 자동으로 수급 자격이 주어지는 것은 아닙니다. 먼저 고용보험에 가입되어 있어야 하며, ‘비자발적 퇴사’ 즉, 본인의 의사와 무관하게 일자리를 잃은 경우여야 실업급여 신청이 가능합니다.1단계는 이직한 후 14일 이내에 워크넷(work.g..

고용보험은 노동자의 실업, 휴직, 직업 훈련 등을 지원하는 핵심 사회보장제도입니다. 전 세계적으로 다양한 방식으로 운영되며, 그중에서도 한국과 독일은 각기 다른 사회적, 경제적 배경 속에서 고용보험을 발전시켜왔습니다. 본 글에서는 한국과 독일의 고용보험 제도를 비교해 구조적 차이, 실효성, 그리고 각 제도의 문제점을 분석하며, 우리가 참고할 수 있는 시사점을 찾아보겠습니다.고용보험 제도의 구조 비교한국의 고용보험은 1995년에 도입되어 실업급여, 고용안정, 직업능력개발 등의 기능을 포함하고 있습니다. 고용보험 가입은 원칙적으로 모든 사업장의 상용근로자를 대상으로 하며, 고용 형태에 따라 예외가 존재하기도 합니다. 보험료는 사업주와 근로자가 일정 비율로 분담하며, 국가가 일부 재정을 지원합니다.   반면 ..

디지털 경제의 확산으로 프리랜서 및 플랫폼 노동자 수가 급증하면서 기존 고용보험 제도만으로는 이들을 보호하는 데 한계가 드러나고 있습니다. 전통적인 ‘고용관계’를 전제로 한 현행 제도는 이들 비전형 노동자를 포용하지 못하고 있으며, 이에 따라 새로운 고용보험 적용방안이 요구되고 있습니다. 본 글에서는 프리랜서 노동자들의 현실과 함께, 제도적 공백을 메우기 위한 법제화 노력과 정책적 개선책을 상세히 살펴보겠습니다.플랫폼 노동자와 프리랜서의 현실프리랜서와 플랫폼 노동자는 전통적인 직장에 소속되지 않고 독립적으로 일하는 형태를 띕니다. 예를 들어 배달기사, 웹디자이너, 작가, 강사, 유튜버, 개발자 등 다양한 직군이 여기에 해당하며, 특히 디지털 기술의 발달로 이들의 활동 영역은 계속해서 확대되고 있습니다. ..