육아와 일을 병행해야 하는 워킹맘에게 고용안전망은 매우 중요한 요소다. 특히 선진국에서는 출산, 육아로 인한 경력 단절을 막고 일과 가정의 균형을 이루기 위한 고용보험 제도를 활발히 운영 중이다. 이번 글에서는 선진국의 워킹맘을 위한 고용보험 정책을 중심으로, 어떤 혜택과 시스템이 마련되어 있는지 구체적으로 알아본다.육아휴직 급여 지원 제도선진국의 고용보험제도 중 가장 눈에 띄는 부분은 '육아휴직 급여'에 대한 지원이다. 아이를 낳은 후 일정 기간 동안 직장을 쉬더라도 소득을 보장받을 수 있는 제도는 워킹맘의 경력 단절을 방지하는 데 핵심 역할을 한다. 대표적으로 스웨덴은 부모 모두에게 각각 240일씩의 유급 육아휴직을 제공하며, 최대 소득의 80%를 국가가 보전해준다. 특히 엄마뿐만 아니라 아빠에게도 ..

고용 불안이 사회적 이슈로 떠오르며, 선진국을 중심으로 실업급여 제도의 개편과 확대가 활발히 이뤄지고 있다. 특히 코로나19 이후 각국은 실업자의 생계를 보장하고 재취업을 지원하는 방향으로 정책을 강화해왔다. 이번 글에서는 선진국들이 어떻게 실업급여 제도를 운영하고 있으며, 최근 어떤 변화를 겪고 있는지 구체적으로 살펴본다.실업급여 지급기간 확대최근 들어 많은 선진국이 실업급여 지급 기간을 연장하는 추세에 있다. 전통적으로 고용보험의 실업급여는 일정 기간 동안만 지급되었지만, 경기 침체나 팬데믹 등과 같은 비상 상황을 겪으며 각국 정부는 보다 유연한 지급 구조로 전환하고 있다. 예를 들어 독일은 실업급여 지급 기간을 기존 12개월에서 최대 24개월까지 확대했으며, 프랑스는 고령 실업자에 대해 더 긴 기간..

고용보험은 모든 근로자의 기본적인 사회안전망 중 하나이지만, 정규직과 계약직 간의 가입률이나 실질적인 보장 수준에는 분명한 차이가 존재합니다. 특히 비정규직의 경우 고용보험 사각지대에 놓이는 사례도 많아 이에 대한 관심과 이해가 더욱 요구됩니다. 이 글에서는 정규직과 계약직의 고용보험 가입 현황, 실질적인 보장 범위, 그리고 두 고용형태 간의 주요 차이점들을 자세히 비교해봅니다.고용보험 가입률 차이 (가입률)정규직과 계약직의 고용보험 가입률은 현격한 차이를 보입니다. 고용노동부 통계에 따르면 2023년 기준 전체 근로자의 고용보험 가입률은 약 75% 수준이지만, 정규직은 90% 이상이 가입되어 있는 반면, 계약직은 60% 수준에 불과합니다. 특히 단기계약직이나 시간제 노동자의 경우, 고용보험 가입률은 5..

실업급여는 갑작스러운 퇴직으로 소득이 끊긴 근로자에게 일정 기간 동안 금전적 지원을 제공해 재취업을 돕는 제도입니다. 하지만 실업급여를 받기 위해서는 정해진 절차와 자격기준을 충족해야 하며, 지급금액 역시 다양한 요소에 따라 달라집니다. 이 글에서는 실업급여를 받기 위한 구체적인 절차, 자격 기준, 그리고 금액 산정 방식까지 단계별로 자세히 설명합니다.실업급여 신청 절차 (절차)실업급여를 받기 위해서는 반드시 정해진 절차를 순차적으로 따라야 합니다. 단순히 퇴사했다고 해서 자동으로 수급 자격이 주어지는 것은 아닙니다. 먼저 고용보험에 가입되어 있어야 하며, ‘비자발적 퇴사’ 즉, 본인의 의사와 무관하게 일자리를 잃은 경우여야 실업급여 신청이 가능합니다.1단계는 이직한 후 14일 이내에 워크넷(work.g..

고용보험은 노동자의 실업, 휴직, 직업 훈련 등을 지원하는 핵심 사회보장제도입니다. 전 세계적으로 다양한 방식으로 운영되며, 그중에서도 한국과 독일은 각기 다른 사회적, 경제적 배경 속에서 고용보험을 발전시켜왔습니다. 본 글에서는 한국과 독일의 고용보험 제도를 비교해 구조적 차이, 실효성, 그리고 각 제도의 문제점을 분석하며, 우리가 참고할 수 있는 시사점을 찾아보겠습니다.고용보험 제도의 구조 비교한국의 고용보험은 1995년에 도입되어 실업급여, 고용안정, 직업능력개발 등의 기능을 포함하고 있습니다. 고용보험 가입은 원칙적으로 모든 사업장의 상용근로자를 대상으로 하며, 고용 형태에 따라 예외가 존재하기도 합니다. 보험료는 사업주와 근로자가 일정 비율로 분담하며, 국가가 일부 재정을 지원합니다.   반면 ..

디지털 경제의 확산으로 프리랜서 및 플랫폼 노동자 수가 급증하면서 기존 고용보험 제도만으로는 이들을 보호하는 데 한계가 드러나고 있습니다. 전통적인 ‘고용관계’를 전제로 한 현행 제도는 이들 비전형 노동자를 포용하지 못하고 있으며, 이에 따라 새로운 고용보험 적용방안이 요구되고 있습니다. 본 글에서는 프리랜서 노동자들의 현실과 함께, 제도적 공백을 메우기 위한 법제화 노력과 정책적 개선책을 상세히 살펴보겠습니다.플랫폼 노동자와 프리랜서의 현실프리랜서와 플랫폼 노동자는 전통적인 직장에 소속되지 않고 독립적으로 일하는 형태를 띕니다. 예를 들어 배달기사, 웹디자이너, 작가, 강사, 유튜버, 개발자 등 다양한 직군이 여기에 해당하며, 특히 디지털 기술의 발달로 이들의 활동 영역은 계속해서 확대되고 있습니다. ..

고용보험은 실업, 휴직 등의 상황에 처한 근로자를 보호하기 위한 대표적인 사회보험 제도입니다. 그러나 여전히 제도의 혜택을 받지 못하는 사각지대가 존재하고 있으며, 특히 비정규직과 프리랜서 노동자들이 대표적 사례입니다. 본 글에서는 이 사각지대가 발생하는 원인과 그로 인한 사회적 문제, 그리고 이를 해결하기 위한 정책적 대안을 중심으로 다뤄보겠습니다.비정규직과 고용보험 미가입 현실우리나라 전체 노동자 중 비정규직 노동자는 약 30%를 차지하며, 이들 상당수가 고용보험의 보호를 받지 못하고 있습니다. 비정규직은 계약 기간이 짧고 고용이 불안정해 사용자 측에서도 보험 가입을 회피하는 경우가 많으며, 일부 사업장은 제도 자체에 대한 인식 부족으로 인해 고용보험 가입을 고려조차 하지 않는 상황입니다 . 특히 일..

고용보험은 실직, 출산, 육아, 취업촉진 등 다양한 상황에서 근로자를 보호하는 중요한 사회보장제도입니다. 하지만 많은 이들이 신청 절차를 복잡하게 느끼거나, 언제 어디서 어떻게 신청해야 할지 몰라 혜택을 놓치곤 합니다. 이 글에서는 고용보험의 주요 신청 절차를 항목별로 정리하고, 근로자와 자영업자 각각의 상황에 맞춘 맞춤형 안내를 제공합니다.고용보험 가입부터 자격취득까지고용보험 신청 절차의 첫 단계는 가입 및 자격취득입니다. 원칙적으로는 근로자를 고용한 사업주가 고용보험에 가입 신청을 해야 하며, 근로자가 직접 신청하는 구조는 아닙니다. 사업주는 근로자를 채용한 날로부터 14일 이내에 고용보험 자격취득신고서를 고용노동부 또는 근로복지공단에 제출해야 합니다. 직장가입자의 경우, 1인 이상 근로자를 고용한 ..

현재 고용보험 실업급여 제도는 구조적 변화의 중심에 있습니다. 실직한 근로자에게 제공되는 실업급여는 단순한 생계지원을 넘어 재취업을 위한 사회안전망 역할을 하며, 근로 형태가 다변화되는 시대 흐름에 맞춰 지속적으로 개편되고 있습니다. 특히 프리랜서, 플랫폼 노동자, 자영업자 등을 포함한 ‘넓은 의미의 근로자’들을 포용하기 위한 제도 변화가 이뤄지고 있어, 실업급여에 대한 이해와 최신 정보를 숙지하는 것이 무엇보다 중요합니다.실업급여 수급 조건과 대상 확대고용보험 실업급여는 일정 조건을 충족한 근로자가 실직 시 구직활동을 전제로 지급받을 수 있는 급여입니다. 그러나 2024년 현재 실업급여 수급 대상은 과거보다 훨씬 넓어졌습니다. 전통적으로는 정규직 근로자 위주로 수급이 가능했지만, 이제는 파트타이머, 단..

경력단절여성, 일명 ‘경단녀’는 육아, 출산 등의 이유로 경력이 단절되었다가 다시 일자리를 구하려는 여성들을 일컫습니다. 이들에게 실업급여는 재취업을 준비하는 데 있어 큰 도움을 줄 수 있는 제도입니다. 하지만 자발적 퇴사로 인한 제한, 증빙서류 준비 등 고려할 요소가 많습니다. 본 글에서는 경단녀의 실업급여 수급 가능 조건과 신청 방법, 유의사항까지 상세히 안내드립니다.육아로 인한 자발적 퇴사, 실업급여 받을 수 있을까?실업급여 수급의 가장 큰 기준 중 하나는 퇴사 사유입니다. 일반적으로 자발적 퇴사의 경우 실업급여 수급이 어렵지만, 경단녀의 경우 육아, 출산, 가족 간병 등의 불가피한 사유가 인정되면 예외적으로 수급이 가능합니다. 실제로 고용노동부에서는 ‘정당한 이직 사유’로 인정하는 사유 중 하나로..